Analista de gente e gestao – Brasil

Responsabilidades O que fazer?

• Executar o processo de Recrutamento, considerando o levantamento das necessidades de mão de obra, divulgação de vagas, captação e triagem de currículos, segundo o perfil para seleção de candidato;
• Avaliar as necessidades de treinamento, sua logística, organização e promover a sua realização (introdutório, capacitação), medindo, comunicando os resultados, catalogando os materiais do treinamento (apostilas, pen-drives, etc), visando principalmente a garantia da transferência de conhecimento do treinamento realizado;
• Apoiar processo de Demissão de Pessoal, no momento da decisão, de apontamento de riscos, agendamento e realização de entrevistas de desligamento;
• Acompanhar os gestores operacionais nas decisões de remanejamentos, transferências, aumentos de quadro, promoções, advertências, renegociação salarial e benefícios, apresentando suas visões e recomendações, baseando-se na Política de Cargos e Salários e Procedimentos Internos da empresa;
• Promover Avaliações de Desempenho, Pesquisas de Clima, Programas de Feedback, apontando desvios, compartilhando soluções e objetivando uma gestão clara e transparente dentro da empresa;