GERENTE DE RECURSOS HUMANOS – Sorocaba

Graduação: Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.

Pós-Graduação/MBA: Gestão de Pessoas ou Negócios, Desenvolvimento Organizacional;

Certificações: Possuir certificações em áreas como compliance, liderança, legislação trabalhista e áreas relacionadas.

Inglês Avançado.

Possuir disponbilidade para viagens para São Paulo.

Experiência

Vasta experiência em Gestão de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais no segmento Automotivo.

Vivência em fábricas e ambientes produtivos, com compreensão dos desafios operacionais e a importância dos processos.

Domínio completo de todos os subsistemas de RH, garantindo uma gestão integrada e eficiente.

Gestão de folha de pagamento, benefícios, registros, turnover e absenteísmo, conformidades legais, atendimento às demandas administrativas.

Estratégias de desenvolvimento, ambiente fabril e administrativo, colaboração na implementação de programas de capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança.

Estratégias nos processos seletivos, contratação de alta demanda e banco de talentos, entrevistas, análise comportamental e integração de novos colaboradores.

Planejamento e execução de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa.

Foco em números e indicadores de performance, garantindo que as metas do RH contribuam diretamente para o sucesso da planta.

Trabalhar próximo ao orçamento do negócio, monitorando indicadores financeiros e assegurando a eficiência dos investimentos em RH.

Realizar análises detalhadas para orientar decisões estratégicas baseadas em dados.

Gerir os serviços de facilities, que compreende a gestão da portaria, restaurante e serviços de limpeza, garantindo que esses setores atendam aos padrões de qualidade, segurança e funcionalidade da planta.

Atuação colaborativa e habilidade para integrar diversos times e áreas bem como conduzir e estruturar o time de RH.

Perfil hands-on, pronto para se envolver na resolução prática dos desafios diários.

Capacidade para desenvolver, e executar planos detalhados que alinhem as ações de RH com os objetivos estratégicos da empresa.

Respeito pelos métodos que sempre nos trouxeram sucesso, aliando-os à inovação para resultados sustentáveis.

Habilidade para dialogar com todos os níveis da organização, promovendo clareza e transparência.

Regime De Contratação

CLT

Departamento

RECURSOS HUMANOS