General Mills
A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.
O(A) Gerente Sênior de Total Rewards é membro da equipe de liderança de RH no Brasil e será responsável por definir a direção estratégica e supervisionar os planos de remuneração e benefícios, além da administração do orçamento e gestão do país. Esse(a) profissional será responsável por implementar e gerenciar programas abrangentes de remuneração e benefícios para a organização, trabalhando em estreita parceria com as áreas de Negócios, Finanças, BPs de RH e COEs.
Estratégia e Design de Total Rewards – Remuneração e Benefícios
- Desenvolver e implementar estratégias de total rewards alinhadas aos objetivos da organização, limites orçamentários, melhores práticas do setor e requisitos legais, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos.
- Colaborar com a equipe de Total Rewards Corporativa dos EUA para projetar, analisar e administrar programas de remuneração e benefícios, incluindo salário base e incentivos, garantindo competitividade de mercado e equidade interna.
Liderança e Desenvolvimento da Equipe
- Fornecer orientação e suporte às equipes de remuneração e benefícios, promovendo seu desenvolvimento profissional e garantindo seu sucesso.
- Conduzir mudanças, influenciar stakeholders e construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
Gestão de Benefícios e Remuneração
- Trabalhar em conjunto com a liderança de RH para criar uma proposta de valor ao empregado que esteja alinhada à cultura, valores e lo orçamento da organização.
- Supervisionar a gestão e garantir a execução eficaz de todos os programas e projetos de remuneração.
- Gerenciar todos os programas de benefícios, incluindo planos de saúde, planos de aposentadoria, iniciativas de bem-estar e outros programas de assistência aos funcionários.
- Otimizar os custos com saúde, negociar contratos com fornecedores e garantir serviços de saúde de alta qualidade para os funcionários.
- Manter-se atualizado sobre tendências emergentes e mudanças regulatórias em remuneração, benefícios e assistência médica para garantir conformidade e ajustes estratégicos quando necessário.
Gestão Orçamentária
- Este cargo é responsável por construir um orçamento adequado para todos os custos relacionados a pessoas no P&L do Brasil. Isso inclui não apenas o custo da força de trabalho atual, considerando o pacote total de remuneração e benefícios para cada região do Brasil (escritórios e plantas), mas também o planejamento de mudanças futuras, considerando aumentos sindicais em diferentes regiões e todas as revisões salariais planejadas (mérito, aumentos fora de ciclo, bônus de retenção, rescisões, etc.)
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
- Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em total rewards, remuneração e gestão de benefícios, incluindo desenvolvimento de estratégias, administração e desenho de programas de compensação e benefícios.
- Experiência comprovada em gestão orçamentária e administração contínua.
Descrição da Empresa
A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie’s, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.
