GERENTE EXECUTIVO RH – Osasco

DESCRIÇÃO VAGA – GERENTE EXECUTIVO(A) DE RH

Reportando-se diretamente à Diretoria Executiva, será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna.

Principais Responsabilidades

• Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.
• Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais, garantindo alinhamento estratégico.
• Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas.
• Definir e monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH.
• Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial.
• Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.
• Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração.
• Vivência em gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos.
• Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho.
• Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos, e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia.
• Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho.

Requisitos e QualificaçõesREQUISITOS

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico, Inovação, Liderança, ou a áreas estratégicas é um diferencial.
• Forte conhecimento das melhores práticas de RH no segmento de indústrias de bens de consumo.
• Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias, otimização de processos e metodologias.
• Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.
• Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas.
• Liderança e habilidades interpessoais sólidas, capacidade estratégica e analítica para solução de problemas.
• Local de trabalho: Osasco, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

Escolaridade Mínima: Pós-graduação – Especialização/MBA

VALORIZADO

Tempo de experiência: Mais de 10 anos

HABILIDADES

• CAPACIDADE ESTRATÉGICA
• HABILIDADES INTERPESSOAIS
• CAPACIDADE ANALÍTICA
• LIDERANÇA
• ORIENTAÇÃO A RESULTADOS
• SUBSISTEMAS DE RH