Osasco
Indústrias Anhembi Ltda
DESCRIÇÃO
DESCRIÇÃO VAGA – GERENTE EXECUTIVO(A) DE RH
Reportando-se diretamente à Diretoria Executiva, será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna.
Principais Responsabilidades
- Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo.
- Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças estruturais, garantindo alinhamento estratégico.
- Estruturar e documentar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas.
- Definir e monitorar métricas e KPIs estratégicos de RH.
- Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial.
- Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.
- Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração.
- Vivência em gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos.
- Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho.
- Trabalhar no desenvolvimento e implementação de descrições de cargos, e gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia.
- Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho.
Requisitos e QualificaçõesREQUISITOS
- Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico, Inovação, Liderança, ou a áreas estratégicas é um diferencial.
- Forte conhecimento das melhores práticas de RH no segmento de indústrias de bens de consumo.
- Conhecimento atualizado de tendências em RH, tecnologias, otimização de processos e metodologias.
- Familiaridade com softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho, com habilidade para adaptá-las à realidade da empresa.
- Capacidade analítica e orientada a resultados, transformando métricas em ações concretas.
- Liderança e habilidades interpessoais sólidas, capacidade estratégica e analítica para solução de problemas.
- Local de trabalho: Osasco, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Gerente
Escolaridade Mínima: Pós-graduação – Especialização/MBA
VALORIZADO
Tempo de experiência: Mais de 10 anos
HABILIDADES
- CAPACIDADE ESTRATÉGICA
- HABILIDADES INTERPESSOAIS
- CAPACIDADE ANALÍTICA
- LIDERANÇA
- ORIENTAÇÃO A RESULTADOS
- SUBSISTEMAS DE RH