ANALISTA DHO – Manaus

Analisam e executam as atividades relativas aos processos de desenvolvimento humano e organizacional como:

clima organizacional, gestão de desempenho e competências, programas e projetos de RH, integração,

recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Otimizam os procedimentos e desenvolvem políticas

relativas aos processos. Promovem e engajam através de estratégias de comunicação. Planejam e executam os

eventos corporativos.

Responsabilidades e atribuições

• Ser agente consciente do papel profissional e que sua conduta esteja enquadrada às normas da UCB bem

como, norma ISO 45.001 e ajudar a garantir um ambiente de trabalho seguro para si e para os demais

colaboradores; bem como com as normas IS09001, ISO14001 executando suas atividades com qualidade e boas

práticas sustentáveis, conforme requisitos do cliente ou outros aplicáveis.

• Elaborar e estruturar novos projetos de RH relativos a área de desenvolvimento de pessoas para retencão de

talentos, engajamento de times, desenvolvimento de lideranças;

• Conduzir o processo de Pesquisa de Clima, cultura e engajamento: desde a comunicação, análise de resultados,

definição de planos de ação junto as lideranças, acompanhar sua execução e evolução conforme cronograma

estabelecido e fazer report gerencial de forma contínua;

• Executar as atividades de desenvolvimento de pessoas como: elaboração de Plano Anual de Treinamento,

gestão do Ciclo de desempenho e Plano de Desenvolvimento Individual, Calibração de performance na Matrix

9Box e 4Box.

• Coordenação do programa de Estágio Energia UNi (desdobramento, avaliação e coordenação dos projetos de

melhorias) e coordenação do Programa Jovens Aprendizes;

• Elaboração e atualização de procedimentos e políticas da área de DHO para melhoria dos processos e para

efeitos de auditoria;

• Acompanhar as estratégias de Comunicação Interna para gerar o devido alinhamento entre empresa e

colaborador;

• Planejar os eventos corporativos priorizando o alto engajamento e despertando orgulho de pertencer a

empresa;

• Acompanhar e garantir o processo de Recrutamento e Seleção de vagas de todos os níveis, operacionais,

estratégicos ou de gestão; Acompanhar as consultorias para seleção de temporários;

• Key Person de softwares de gestão de desenvolvimento de pessoas como Join RH, Gupy, Sólides e outros

pertinentes.

• Participação em auditorias das ISOs 9001, 14001, RBA na preparação de documentos, como auditor e como

área a ser auditada;

• Elaboração e apresentação de indicadores de RH em reuniões gerenciais;

Requisitos e qualificações

• Superior Completo Psicologia ou áreas afins.
• Pós graduação cursando ou completa em áreas focadas em Desenvolvimento de Pessoas e afins.
• Pacote Office Avançado;

Informações adicionais

Benefícios

• plano de saúde extensivo para dependentes
• plano odontológico
• PLR
• Seguro de Vida
• Vale alimentação
• Day off no dia do aniversário