ASSISTENTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – Araçatuba

Estamos em busca de um Assistente de Recrutamento e Seleção altamente motivado e proativo para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um papel fundamental na atração e seleção de talentos que contribuirão para o crescimento e sucesso da empresa.

Se você é apaixonado por pessoas e possui habilidades em recrutamento, esta pode ser a oportunidade perfeita para você!

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

• Triagem de Currículos:
• Avaliar currículos recebidos e realizar a pré-seleção de candidatos com base em critérios estabelecidos.
• Agendamento de Entrevistas:
• Organizar e agendar entrevistas com candidatos e gestores, garantindo que todas as partes estejam informadas.
• Condução de Entrevistas:
• Participar na realização de entrevistas iniciais, aplicando questionários e avaliando competências dos candidatos.
• Aplicação de Testes:
• Organizar e aplicar testes de habilidades e avaliações psicológicas, quando necessário.
• Acompanhamento de Candidatos:
• Manter contato com candidatos durante o processo seletivo, fornecendo informações sobre as etapas e feedbacks.
• Suporte à Equipe de Recrutamento:
• Auxiliar os recrutadores em atividades administrativas, como atualização de banco de dados e relatórios de progresso.
• Elaboração de Relatórios:
• Produzir relatórios sobre o andamento do processo seletivo, incluindo número de candidatos, status das entrevistas e feedbacks.
• Atualização de Banco de Dados:
• Manter e atualizar o sistema de gestão de candidatos, garantindo que as informações estejam organizadas e acessíveis.
• Colaboração com Outros Departamentos:
• Trabalhar em conjunto com gestores de outras áreas para entender as necessidades de contratação e os perfis ideais de candidatos.

Atribuições:

• Comunicação:
• Manter uma comunicação clara e eficaz com candidatos e membros da equipe de recrutamento.
• Organização:
• Gerenciar e organizar documentos relacionados ao processo de recrutamento e seleção, como formulários, contratos e fichas de candidatos.
• Confidencialidade:
• Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos e processos internos.
• Participação em Eventos:
• Participar de feiras de emprego e eventos de networking para promover a empresa e atrair talentos.
• Apoio em Projetos de Diversidade:
• Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento, promovendo práticas que garantam igualdade de oportunidades.
• Aprimoramento de Processos:
• Sugerir melhorias para o processo de recrutamento e seleção, com base em feedbacks e melhores práticas do mercado.

Requisitos e qualificações

• Inglês avançado é obrigatório, com capacidade para se comunicar de forma eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito, uma vez que o trabalho envolve interações com candidatos e equipes internacionais.
• Habilidades de Comunicação:
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos e equipe interna.
• Organização e Gestão do Tempo:
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar atividades e cumprir prazos.
• Empatia e Relacionamento Interpessoal:
• Habilidade para construir relacionamentos e interagir de maneira empática com candidatos e colegas.
• Pensamento Analítico:
• Capacidade de analisar currículos, perfis e resultados de entrevistas para tomar decisões informadas.
• Discrição e Ética Profissional:
• Compromisso com a confidencialidade e ética nas relações de trabalho.
• Proatividade e Iniciativa:
• Habilidade para identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento e sugerir soluções.