Hyva do Brasil
Junte-se a uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, reconhecida pelo Great Place to Work®!
Se você tem vocação para encontrar Talentos esta oportunidade é para você: CONSULTOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
(Atuação nos processos de atratividade das unidades fabris do Brasil e escritórios comerciais no Chile, México e Estados Unidos)
Se você quer trabalhar em uma empresa sólida, multinacional, com oportunidade de desenvolvimento e crescimento não perca essa oportunidade!
Buscamos um profissional que seja INOVADOR, curioso, organizado, possua VISÃO SISTÊMICA, goste de atuar com PESSOAS, se identifique com métodos de trabalho ágeis e que tenha FOCO em RESULTADOS !
Responsabilidades e atribuições
Nessa função, você colaborará com várias partes interessadas em toda a empresa, incluindo nossas equipes de funções globais na Holanda e em outras partes do mundo.
Nosso Centro de Recrutamento Regional apoia uma abordagem de trabalho híbrida. Você dará suporte a mercados em vários fusos horários e será necessário alguma flexibilidade em relação ao horário de trabalho.
Você fará parte de uma equipe recém-formada do Centro de Serviços Compartilhados, com oportunidades de crescimento, no Recrutamento Global ou em funções mais amplas de RH.
Suas principais responsabilidades serão:
- Conduzir o processo de recrutamento de ciclo completo em nosso sistema ATS, desde a coleta de requisitos de contratação até a contratação bem-sucedida.
- Conduzir atividades de recrutamento em um ambiente global, adaptando estratégias para atender às características específicas de cada área geográfica.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado.
- Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e garantir a melhor experiência para os candidatos.
- Elaborar e divulgar as oportunidades de vagas em diversos canais de comunicação.
- Realizar a triagem inicial de currículos e conduzir entrevistas com candidatos (por telefone, online ou pessoalmente) e administrar avaliações apropriadas.
- Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos, quando necessário.
- Acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção e propor melhorias.
- Desenvolver e manter parcerias com universidades e outras instituições para programas de estágio e trainee.
- Acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção e propor melhorias.
- Buscar candidatos usando uma variedade de métodos de pesquisa para criar um pipeline robusto de candidatos.
- Ser o principal ponto de contato para líderes e candidatos durante todo o ciclo de recrutamento.
- Coordenar e agendar entrevistas, avaliações e outros eventos relacionados ao recrutamento.
- Comunicar informações importantes sobre o emprego durante a entrega de ofertas de emprego (por exemplo, benefícios, remuneração, acordos de não concorrência).
- Auxiliar no desenvolvimento de programas de publicidade (internos e externos) para garantir alta visibilidade entre os possíveis candidatos.
- Usar recursos tradicionais e não tradicionais, como feiras de carreiras, feiras de empregos on-line e eventos de redes comunitárias, para identificar e atrair candidatos de qualidade.
- Participar de atividades e projetos de Marca Empresadora relacionados ao recrutamento.
- Ajustar o conteúdo do site de carreiras com o apoio do Marketing.
- Usar ativamente a mídia social, Linkedin e outras plataformas de mídia social com o suporte do Marketing.
- Desenvolver e manter um excelente relacionamento com os clientes internos para identificar como atender às suas necessidades relacionadas a contratação de pessoas.
Requisitos e qualificações
- Bacharelado em Recursos Humanos ou em qualquer outra área
- 4 a 6 anos de experiência profissional em um ambiente de negócios multinacional, experiência com empresas de tecnologia e histórico de trabalho com impacto global
- Idioma Inglês: fala e escrita (B2)
- Idioma Espanhol é um diferencial
- Profunda experiência funcional envolvendo várias funções e vários países
- Experiência em gestão de pessoas combinada com agilidade cultural
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)
- Uma mentalidade estratégica, bem como um manuseio prático e decisivo, capacidade de mudar rapidamente e conhecimento de como construir uma base comum
- Habilidade de relacionamento com partes interessadas sênior
- Forte senso de responsabilidade e excelentes habilidades de priorização
Informações adicionais
É um diferencial:
- Experiência com o Workday
- MBA ou outra credencial profissional adicional
