COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS – Curitiba

Buscamos um profissional altamente qualificado e comprometido para assumir o cargo de Coordenador de Gestão de Pessoas.

Neste cargo o profissional será responsável por liderar ações tática-estratégicas da área de Gestão de Pessoas

Liderar e supervisionar a equipe de RH, garantindo a eficiência e eficácia das atividades realizadas;

Atuar como interlocutor entre a equipe de RH e as demais áreas da empresa, promovendo a integração e o alinhamento;

Analisar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas nos processos de RH;

Contribuir na instalação de estruturas de BP.

Desenvolver e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa.

Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Atuar na retenção de talentos e na sucessão de liderança.

Supervisionar processos de atração e seleção de talentos.

Definir estratégias para recrutamento interno e externo.

Implementar ferramentas de avaliação para garantir a escolha dos melhores perfis.

Identificar necessidades de capacitação e propor ações de desenvolvimento para Federação e Singulares;

Apoiar os projetos Sescoop para Federação e Singulares;

Elaborar programas de desenvolvimento e formação de líderes.

Gerenciar ações de treinamento técnico e comportamental.

Acompanhar avaliações de desempenho e feedback contínuo.

Aplicar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.

Desenvolver ações para aumentar a produtividade e motivação dos funcionários.

Estruturar planos de cargos e salários.

Definir políticas de remuneração e benefícios competitivas.

Gerenciar orçamento da área de Gestão de Pessoas.

Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas da empresa.

Mediar conflitos internos e atuar em negociações sindicais quando necessário.

Assegurar a aplicação de políticas de diversidade e inclusão.

Implementar ações voltadas à saúde ocupacional e bem-estar dos colaboradores.

Garantir o cumprimento de normas de segurança no ambiente de trabalho.

Monitorar KPIs de Gestão de Pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, entre outros).

Elaborar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;

Conhecer e atender as necessidades das Singulares, na busca de soluções para o fortalecimento de seu desenvolvimento.

Exercer o papel de integrador das Singulares do sistema Unimed Paraná em todos os subsistemas de RH.

Cidade: Curitiba – Paraná