COORDENADOR TÉCNICO MULTITERAPIAS – Natal

O Coordenador Técnico de Multiterapias é responsável por liderar, planejar, coordenar e supervisionar as atividades de uma equipe multidisciplinar especializada no atendimento a crianças e jovens neuroatípicos. Este profissional garante a qualidade e eficácia dos programas terapêuticos oferecidos, assegurando o cumprimento dos protocolos de intervenção e a implementação de planos personalizados de tratamento.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Psicologia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia, psicopedagogia ou áreas correlatas;
• Registro ativo no conselho de classe, quando tiver.

Requisitos Desejáveis

• Pós-graduação ou especialização em TEA, Análise do Comportamento Aplicada (ABA), neuropsicologia ou áreas afins;
• Experiência comprovada em coordenação de equipes multidisciplinares no tratamento de TEA;
• Habilidade em gestão de pessoas, comunicação e liderança de equipes multiterapêuticas;
• Conhecimento das principais abordagens terapêuticas voltadas para o TEA, como ABA, Denver, entre outras;
• Desejável experiência em clínicas especializadas em atendimentos para o público neuroatipíco.

Habilidades Técnicas

• Capacidade de elaborar, revisar e supervisionar a documentação clínica, incluindo laudos, relatórios de evolução, pareceres técnicos e demais registros exigidos pelos órgãos regulamentadores e pela instituição;
• Habilidade técnica e interpessoal para gerenciar situações adversas, resolver conflitos internos da equipe e tomar decisões clínicas baseadas em evidências, sempre visando o melhor interesse do paciente;
• Habilidade para oferecer orientação técnica e emocional às famílias e cuidadores dos pacientes, com ênfase na continuidade do tratamento fora do ambiente terapêutico.

Habilidades Comportamentais

• Liderança e gestão de equipe.
• Capacidade de organização e planejamento.
• Excelente comunicação interpessoal.
• Sensibilidade e empatia no atendimento a famílias e crianças.
• Capacidade analítica e de tomada de decisões baseadas em dados clínicos.

Atividades

• Liderar equipe composta por terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos, psicólogos, fisioterapeutas, psicopedagogos e outros profissionais de saúde.
• Promover treinamentos e atualizações para a equipe, garantindo o aperfeiçoamento contínuo dos profissionais.
• Desenvolver e supervisionar planos de intervenção individualizados para cada paciente, assegurando que sejam adequados às necessidades específicas de cada criança com TEA.
• Avaliar e ajustar periodicamente os planos terapêuticos, conforme a evolução do tratamento.
• Monitorar e avaliar o desempenho dos profissionais nas terapias, assegurando o cumprimento de boas práticas clínicas e abordagens baseadas em evidências.
• Implementar e garantir o uso de protocolos terapêuticos recomendados para o tratamento do TEA.
• Acompanhar a evolução dos pacientes por meio de acompanhamento dos atendimentos, relatórios e avaliações periódicas, mantendo comunicação próxima com familiares e cuidadores.
• Realizar reuniões de feedback com a equipe e com as famílias, ajustando estratégias terapêuticas conforme necessário.
• Colaborar com escolas, hospitais e outras instituições para garantir um atendimento integral e interdisciplinar.
• Promover parcerias com outras organizações e profissionais para integrar novas práticas e tecnologias no tratamento do TEA.
• Garantir a correta documentação dos atendimentos, relatórios de evolução, laudos e outros registros necessários para o acompanhamento terapêutico e regulamentação.
• Participar de reuniões sempre que necessário;
• Representar a Unimed em audiências juntamente com os responsáveis pelas crianças, sempre que necessário, a fim de apoiar e contribuir para um resultado positivo na judicialização das horas de nossos pacientes;
• Colaborar nas auditorias internas e externas, apresentando documentos solicitados, sempre que necessário, a fim de garantir o cumprimento dos processos da Unimed e Conselhos;
• Entrevistar e selecionar novos colaboradores junto ao Gerente Técnico de Terapias Especiais / RH, sempre que necessário, a fim de manter quadro de pessoal completo e prezar pela contratação de um bom talento;
• Prezar pelo sigilo das informações do setor, diariamente, não repassando informações confidenciais as demais pessoas, a fim de manter a confidencialidade de dados;
• Supervisionar junto a recepção as frequências dos pacientes nas terapias, acionando o Líder de atendimento para o contato com a família, orientando sobre a retirada do paciente da agenda em caso de faltas, de acordo com a política de faltas;
• Gerenciar conflitos de relacionamento na equipe e/ou clientes, dentre outras demandas da clínica, mediando ação entre as partes envolvidas, sempre que necessário, a fim de prezar pela harmonia e bom clima organizacional;
• Dar feedback a equipe relatando pontos positivos e pontos de melhorias, sempre que necessário, a fim de manter o colaborador, ciente quanto ao desempenho do mesmo;
• Realizar integração de novo colaborador / clientes na unidade em que atua apresentando-o a todos da equipe, sempre que necessário, prezando pelo acolhimento e integração com todos;
• Programar férias da equipe junto a gerência, analisando o período de gozo, anualmente, a fim de garantir o cumprimento da lei dos CLTs;
• Prezar pela otimização de recursos materiais, diariamente, utilizando da melhor forma os recursos, a fim de evitar desperdício;
• Prezar pelo cumprimento dos processos e políticas da Unimed, diariamente, atuando conforme orientado, a fim de manter a ordem dos fluxos da melhor forma;
• Prezar pelo cumprimento das normas de segurança do trabalho, diariamente, sendo cauteloso nas atividades que a norma exige, a fim de evitar acidentes para si e toda equipe;
• Atuar em atividades da equipe, sempre que necessário, atuando em demandas de colegas, a fim de suprir necessidades no caso de ausências na equipe;
• Comparecer em treinamentos, sempre que necessário, participando ativamente, a fim de 6prezar por um melhor desenvolvimento;
• Participar de pesquisas internas e avaliações de desempenho, sempre que necessário, preenchendo e analisando conforme necessidade;
• Comparecer / participar em reuniões, sempre que necessário, participando e propondo ideias que contribuam para o objetivo organizacional, registrando o momento em ATA.