Gerente Audiovisual – São Paulo

Do lançamento de infoprodutos aos eventos presenciais mais impactantes de marketing digital, somos especialistas em construir posicionamento diferenciado, influência e estratégias eficazes de monetização na internet, atuando nos bastidores das maiores personalidades e criadores de conteúdo do Brasil.

Cuidamos de absolutamente tudo para que os nossos especialistas se preocupem apenas em fazer aquilo que fazem de melhor: produzir conteúdo.

Para além de lançar infoprodutos, nós impulsionamos marcas pessoais e potencializamos o crescimento dos nossos parceiros no mundo digital. Criamos, desenvolvemos e executamos estratégias aliadas aos objetivos dos nossos parceiros. Realizamos desde o lançamento de um produto até a gestão de carreiras de experts.

Acreditamos em trabalho com propósito, e na educação como meio transformador de indivíduos. Nossos cursos, mentorias e treinamentos ajudam, de fato, as pessoas a mudarem suas vidas.

Somos pioneiros no mercado, respeitamos nossas raízes, preocupamo-nos com a sustentabilidade dos negócios e levamos sempre inovação para tudo o que fazemos.

Nosso nome tem um significado: “eu permaneço”, valorizamos as relações duradouras.

Como será seu dia a dia?

Como Gerente Audiovisual, você será responsável por:

• Criação e produção de conteúdo audiovisual: Gerenciar a criação de vídeos, animações, gráficos e outros conteúdos visuais que suportam campanhas de marketing e a criação produtos. O gerente audiovisual deve garantir que os conteúdos estejam alinhados com as estratégias de marketing e com as necessidades do produto.
• Planejamento e estratégia de conteúdo: Desenvolver estratégias de conteúdo visual que atendam aos objetivos de marketing e produto da empresa, garantindo que o material seja eficaz, envolvente e represente a identidade da marca e do produto.
• Gestão de equipes de produção: Coordenar as equipes criativas, incluindo videomakers, designers gráficos, editores de vídeo, fotógrafos, entre outros, para assegurar que o conteúdo visual seja produzido com qualidade e eficiência.
• Edição e pós-produção: Supervisionar a edição e finalização dos vídeos e conteúdos visuais, garantindo que o produto final esteja pronto para a distribuição e esteja alinhado com os objetivos de marketing e produto da empresa.
• Gestão de orçamento e recursos: Controlar o orçamento da produção audiovisual, gerenciando recursos de forma eficiente para garantir que as campanhas e as iniciativas de produto sejam entregues no custo estipulado.
• Análise de performance: Monitorar e avaliar o desempenho dos conteúdos audiovisuais em plataformas digitais, observando métricas como visualização, engajamento e conversão. Essa análise é essencial para ajustar estratégias de marketing e de posicionamento do produto.
• Acompanhamento das tendências: Manter-se atualizado com as tendências e inovações tanto no mercado audiovisual quanto no marketing digital e no desenvolvimento de produto, para aplicar novas técnicas criativas e de promoção.
• Coordenação com outros departamentos: Trabalhar estreitamente com as equipes de marketing e produto, garantindo que o conteúdo visual esteja integrado nas campanhas gerais da empresa e que atenda às necessidades de divulgação do produto e da marca.

Quais são as habilidades ou requisitos necessários?

• Produção e Direção Audiovisual: Experiência em direção, filmagem e gestão de todas as etapas de produção audiovisual (pré-produção, gravação e pós-produção).
• Gestão de Equipes Criativas: Liderança de equipes multidisciplinares (videomakers, designers, editores) e integração com outras áreas, como marketing e produto.
• Gestão de Orçamento e Recursos: Controle de orçamento de produções e otimização de recursos para maximizar a qualidade sem ultrapassar os custos.
• Análise de Dados e Métricas de Performance: Avaliação de métricas (engajamento, conversão) para ajustar estratégias audiovisuais conforme resultados.
• Campanhas de Marketing e Lançamento de Produtos: Desenvolvimento de conteúdo audiovisual para campanhas de marketing digital e lançamento de novos produtos.
• Criação de Conteúdo para Redes Sociais: Produção e adaptação de conteúdo audiovisual para diversas plataformas sociais (Instagram, TikTok, Facebook).
• Domínio de Ferramentas de Edição: Proficiência em softwares de edição (Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, Photoshop).
• Gestão de Prazos e Cronogramas: Habilidade para gerenciar prazos e coordenar múltiplas produções simultâneas.

Quais são as habilidades diferenciais?

• Visão estratégica integrada com marketing e produto: Diferencial: Enquanto a maioria dos profissionais de produção audiovisual tem uma abordagem mais técnica, o gerente audiovisual precisa ter uma visão estratégica mais ampla, entendendo como o conteúdo visual se encaixa nas metas de marketing e no posicionamento do produto. Exemplo: Ele deve conseguir planejar uma campanha audiovisual que não apenas atraia o público, mas também converta leads e impulsione as vendas de um produto específico, alinhando os objetivos de marketing com a comunicação visual do produto.
• Capacidade de liderar e coordenar equipes multidisciplinares: Diferencial: Além de gerir a produção e pós-produção, o gerente audiovisual deve ser um bom líder, capaz de integrar as equipes de marketing e produto e outras áreas da empresa para criar conteúdos audiovisuais alinhados com as estratégias mais amplas. Exemplo: Trabalhar de perto com a equipe de produto para garantir que o conteúdo reflita as qualidades e características do produto de maneira precisa e atraente, além de colaborar com o marketing para otimizar o conteúdo com base em métricas de desempenho.
• Criatividade aliada a dados: Diferencial: Ter a capacidade de usar dados e métricas para embasar a criação de conteúdos audiovisuais. Ao invés de depender apenas da criatividade, o profissional deve conseguir analisar o comportamento do público e adaptar o conteúdo visual para maximizar os resultados. Exemplo: Analisar dados de visualização, engajamento e conversão de vídeos para ajustar a estratégia de conteúdo, criando versões otimizadas de vídeos com base nas preferências e interações do público.
• Domínio de várias plataformas e formatos: Diferencial: O gerente audiovisual precisa ser versátil, com conhecimentos sobre como adaptar o conteúdo para diferentes plataformas e formatos, seja para redes sociais, campanhas pagas, sites, e-mails, ou até para o uso interno da empresa. Exemplo: Produzir vídeos para o Instagram e YouTube, levando em conta as diferenças de formato e duração, e adaptar a narrativa de forma eficaz para cada plataforma, sem perder a essência do vídeo.
• Entendimento profundo de UX/UI no conteúdo audiovisual: Diferencial: Com a crescente importância da experiência do usuário (UX), o gerente audiovisual deve entender como os vídeos e imagens interagem com o usuário nas plataformas digitais. Isso significa entender como o conteúdo visual impacta a navegação do usuário e contribui para a conversão. Exemplo: Produzir vídeos de alta qualidade que não apenas atraem visualmente, mas também guiam o usuário de maneira fluida através do funil de vendas, integrando o conteúdo com as experiências no site ou nas páginas de produto.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e prazos curtos: Diferencial: Embora a produção audiovisual envolva muitas etapas, o gerente precisa ser eficaz em trabalhar com prazos apertados e mudanças de última hora, muitas vezes exigidas por campanhas de marketing dinâmicas. Exemplo: Adaptar-se rapidamente a uma nova estratégia de marketing e coordenar a equipe para produzir vídeos de alta qualidade em um curto espaço de tempo, sem comprometer a entrega de resultados.
• Habilidade em negociação e gestão de orçamentos: Diferencial: Embora a parte técnica e criativa seja importante, o gerente audiovisual também precisa conseguir gerenciar orçamentos de produção, negociar com fornecedores e tomar decisões financeiras inteligentes para maximizar os recursos disponíveis. Exemplo: Negociar com fornecedores de equipamentos para garantir que o orçamento da produção seja otimizado sem comprometer a qualidade do material.

Dito isso, oferecemos:

• Modelo de contratação CLT;
• Regime de trabalho presencial, de segunda a sexta, das 09:00 às 18:00.
• VR flexível no valor de R$45,00 por dia, disponibilizado no cartão Ifood Benefícios;
• Vale Transporte e Uber corporativo após às 20:00;
• Seguro de vida;
• Convênio médico e odontológico;
• Psicologia Viva;
• Wellhub – Basic+
• Day Off de Aniversário.

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Priorizamos a inclusão das nossas pessoas, formando assim um ambiente diverso e descontraído de trabalho. Nada melhor que mentes diferentes trabalhando juntas, não é mesmo? Por isso, trabalhamos em grupos de afinidades de etnias e culturas, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Pensamos em ações de inclusão e de responsabilidade social, a fim de construir um Grupo Permaneo que respeita a individualidade.