Sipolatti
A Sipolatti está entre as maiores empresas da rede de varejo do Brasil.
Queremos, cada vez mais, conquistar cada cantinho do país e ajudar ainda mais gente a realizar sonhos conosco.
Confiamos em Deus e acreditamos no P de Pessoas, na diversidade, e que cada um de sua maneira agrega para o crescimento e inovação da empresa. 💡✨
Se você também tem estes princípios, venha fazer parte deste time!😎
Se você é uma mistura de criatividade, paixão por Pessoas e acha que Recursos Humanos pode ser tão emocionante quanto um parque de diversões, então estamos esperando por você na Sipolatti!
Responsabilidades e atribuições
Como nosso(a) Gerente, você será responsável:
- Participação ativa na definição das estratégias corporativas junto à alta liderança, abordando temas como contratações, controle de custos e resultados projetados para o negócio.
- Desenvolvimento e implantação de ferramentas motivacionais, voltadas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Implantação das políticas de Recursos Humanos, assegurando conformidade com as melhores práticas e a legislação vigente.
- Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.
- Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e retenção de talentos, criando estratégias para potencializar o crescimento dos colaboradores e o desempenho organizacional.
- Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo ações que reforcem a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores, garantindo uma comunicação aberta e alinhada.
- Gerenciar e garantir a correta administração de pessoal, com foco na gestão eficiente da folha de pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e a pontualidade nos processos.
- Colaborar com líderes das equipes para alinhar estratégias de performance e desenvolver ações que aprimorem os resultados da empresa e dos setores interligados.
Requisitos e qualificações
Nossos requisitos:
- Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
- Pós-graduação/MBA: Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
- Experiência: Experiência prévia comprovada na função de Gerente de Gente e Gestão, com atuação em desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e folha de pagamento.
Será o diferencial se tiver:
- Experiência em Empresas de Grande Porte: Experiência em varejo ou empresas com estruturas complexas.
- Cultura Organizacional: Experiência em promover e gerir mudanças culturais, alinhando a equipe às metas estratégicas da organização.
- Habilidades em Employer Branding: Experiência na criação e execução de estratégias de marca empregadora para atração e retenção de talentos.
Informações adicionais
Aqui, a gente cuida de você, olha só os nossos benefícios:
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Transporte;
- Ticket Alimentação;
- Presente Aniversário.
Nossos convenios:
- Farmácias;
- Instituições de Ensino;
- Universidade Corporativa;
- SESC.
