Gerente de Pessoas – Florianópolis

Planejamento Estratégico de RH: Desenvolver e liderar a estratégia de Recursos Humanos da Br24, priorizando iniciativas que impulsionam a performance e inovação, além de fortalecer a cultura da empresa.

Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Lideranças: Criar e implementar estratégias para atração e retenção de talentos de alto desempenho e desenvolver planos de sucessão e programas de liderança, garantindo que as equipes estejam preparadas para os desafios do mercado.

Participação em Reuniões Estratégicas: Participar de reuniões estratégicas com os sócios da Br24, atuando como conselheira nas decisões de gestão de pessoas e apoiando o alinhamento da área de RH com a visão de longo prazo da empresa.

Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de desenvolvimento organizacional que promovam a capacitação contínua e o crescimento profissional, alinhados aos objetivos estratégicos da Br24, com foco em habilidades essenciais para a transformação digital e inovação.

Cultura e Clima Organizacional: Promover a cultura e os valores da Br24, planejando e executando ações que fomentem um ambiente inclusivo e colaborativo. Conduzir pesquisas de clima e ações de engajamento, alinhando-as à estratégia de longo prazo da empresa.

Gestão de Desempenho: Estruturar um sistema robusto de avaliação de desempenho que reforce a meritocracia e o alinhamento aos objetivos estratégicos da Br24, promovendo uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.

Inovação em Benefícios e Compensação: Avaliar e modernizar as políticas de compensação e benefícios da Br24, de forma a atrair e reter talentos, assegurando a competitividade e a sustentabilidade financeira das práticas de remuneração.

Compliance e Governança: Implementar políticas e processos de conformidade com as normas trabalhistas, garantindo a segurança e bem-estar dos colaboradores. Manter uma governança sólida para o RH, com foco na ética e transparência.

Liderança e Desenvolvimento da Equipe de RH: Inspirar, liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo a atualização contínua e a formação de especialistas estratégicos, capazes de apoiar as necessidades dos diferentes setores da empresa.

Requisitos Técnicos:

• Experiência generalista e em estratégica na área de Recursos Humanos;
• Formação Superior Completa e /ou Pós-graduação completa nas áreas: Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas.
• Desejável experiência profissional em empresas de tecnologia e startups;
• Conhecimento profundo dos subsistemas de RH generalista.
• Headcount e dimensionamento de pessoal.
• Aculturamento (Feedz como exemplo).
• Técnicas de Treinamento e desenvolvimento
• Experiência sólida em posições de liderança estratégica na área de Recursos Humanos, com histórico comprovado de desenvolvimento de estratégias que impulsionam a performance organizacional.
• Habilidades avançadas em planejamento estratégico, liderança e comunicação, com capacidade para influenciar em todos os níveis da organização.
• Experiência com transformação organizacional e digitalização de processos de RH.
• Conhecimento profundo em políticas de diversidade e inclusão e melhores práticas de governança
• Diferencial, experiência no CRM Bitrix e plataforma Feedz.

O que a Cooperativa oferece?

• Auxílio home office de R$ 200.00 (Cartão Swile);
• Ajuda para deslocamento (Cartão Swile);
• 30 dias de descanso remunerado após 1 ano;
• Disponibilizado Massagem todas sextas feiras no escritório;
• GoGood (acesso a desconto e parceria com academias, nutricionistas, psicólogos e telemedicina);
• TotalPass (Desconto academia);
• Cupons de descontos em grandes marcas;
• Vittude – Plataforma de saúde mental.
• Assistencia médica, odontológica e seguro de vida (opcionais, com descontos);
• Modelo de Contratação: COOPERADO
• Modelo de trabalho: Híbrido, sendo 3x por semana: Rodovia José Carlos Daux, SC-401 – João Paulo, Florianópolis – SC, 88052-000
• Imprescindível ter equipamento próprio de Notebook.