Gerente de Recrutamento e Seleção – São Paulo

  • Período Integral
  • São Paulo
  • Publicado há 2 meses
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  • Período Integral
  • São Paulo

    Grupo Dreamers

    Gerenciar, planejar e executar estratégias e processos voltados à atração, seleção e integração de talentos, alinhados com as metas estratégicas da empresa.

    Colaborar com as áreas de negócio, garantindo a eficácia dos processos seletivos e o desenvolvimento contínuo da equipe de recrutamento e seleção.

    Responsabilidades e atribuições

    • Desenvolver e executar estratégias de recrutamento;
    • Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação de necessidades, passando pela construção de parcerias e canais de divulgação que otimizem os resultados;
    • Coordenar e liderar a equipe de recrutamento, garantindo eficiência e resultados;
    • Otimizar o uso de ferramentas, sistemas de ATS e tecnologias inovadoras;
    • Monitorar e analisar métricas e indicadores dos processos seletivos com diversidade e propor melhorias;
    • Preparar relatórios gerenciais sobre os resultados das contratações e o retorno sobre investimento das estratégias recrutamento;
    • Garantir a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista nos processos seletivos;
    • Promover ações para fortalecer a marca empregadora (Employer Branding);
    • Conduzir entrevistas para posições estratégicas e de liderança;
    • Gerenciar o orçamento da área de recrutamento e otimizar custos.

    Requisitos e qualificações

    • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
    • Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte;
    • Experiência em agências de publicidade é um diferencial;
    • Habilidade em gestão de equipes e liderança inclusiva;
    • Conhecimento de metodologias de seleção por competências, análise de perfis diversos e técnicas de entrevista;
    • Experiência com estratégias de diversidade e inclusão no recrutamento;
    • Letramento nas verticais de diversidade será um diferencial;
    • Capacidade analítica e foco em resultados;
    • Excelente comunicação e habilidade de negociação.

    Diferencial:

    • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Talent Acquisition ou áreas afins;
    • Experiência com recrutamento de alto volume ou posições estratégicas.

    Informações adicionais

    • Plano de Saúde Bradesco;
    • Plano Odontológico Bradesco;
    • Seguro de Vida;
    • Cartão Alimentação e Refeição Swile;
    • Wellhub (Gympass) e Totalpass;
    • Vittude;
    • Auxílio de Trabalho Remoto;
    • Descontos em instituições de ensino para cursos de graduação e pós-graduação;
    • Trabalho híbrido até 3x por semana no Morumbi – SP.