Gerente de RH – Belo Horizonte

Oportunidade para empresa referência em soluções digitais para perícia, investigação forense digital e segurança da informação. O(a) Gerente de Recursos Humanos será responsável por liderar a gestão estratégica de pessoas, com foco em DHO, além de assegurar a eficiência dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e Departamento Pessoal.

Principais responsabilidades

Gestão de todos os subsistemas de RH, liderando a equipe nas áreas de Recrutamento e Seleção (R&S), Departamento Pessoal (DP) e Comunicação Interna;

Atuar com foco em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), criando e implementando estratégias voltadas para a capacitação, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos;

Elaborar programas de desenvolvimento focados em retenção e sucessão, com ênfase em treinamento, avaliação de desempenho e plano de carreira.

Atuar na manutenção e fortalecimento da cultura organizacional, garantindo a aderência dos colaboradores aos valores e objetivos estratégicos da empresa;

Implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho e feedback contínuo, criando um ambiente que fomente a alta performance;

Realizar a gestão das atividades de R&S, incluindo planejamento de contratações, gestão de processos seletivos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa;

Supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal (DP), assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;

Desenvolver e manter uma comunicação interna eficaz, promovendo a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;

Gerir indicadores de performance de todos os subsistemas, reportando os resultados e propondo melhorias contínuas.

Requisitos técnicos

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência consolidada em RH, com forte atuação em DHO;

Habilidade comprovada na liderança de equipes multifuncionais e gestão de projetos de RH;

Conhecimento em legislação trabalhista, processos de recrutamento e seleção, e folha de pagamento;

Experiência com estratégias de comunicação interna e desenvolvimento de cultura organizacional.

Perfil comportamental

Liderança colaborativa, com capacidade de gerir múltiplos subsistemas.

Excelente comunicação e habilidade para influenciar diferentes stakeholders.

Proatividade e orientação para resultados, com foco em soluções inovadoras.

Capacidade de atuar de forma estratégica e alinhada aos objetivos da empresa.

• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)