Curitiba
🔵🔴 Novare RH
TAREFAS: Recrutamento e Seleção:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação, hunting, triagem, entrevistas, integração e desligamento, alinhados à cultura e objetivos da empresa; Treinamento e Desenvolvimento:
- Diagnosticar e aplicar treinamentos, acompanhar PDI, clima e desempenho. Promover feedbacks, saúde mental, endomarketing e cultura organizacional; Administração de Pessoal:
- Gerir processos de admissão, férias, benefícios, ponto e rescisão, garantindo conformidade legal e aplicação de políticas internas; Gestão de Estrutura Organizacional
- Atualizar funções e responsabilidades no Plano de Cargos e Salários, apoiar gestão de headcount e contribuir para o planejamento da área com base em indicadores; Estratégia e Clima Organizacional
- Apoiar decisões estratégicas com foco em pessoas, clima e inovação. Atuar como parceiro de negócios, de forma consultiva, promovendo melhorias, alinhamentos e um ambiente saudável. ÿJýRESPONSABILIDADES:
- Atuar de forma generalista nos Subsistemas de Gestão de Pessoas/RH;
- Implementar RH estratégico com base em métricas e KPIs;
- Criar, acompanhar e apresentar indicadores de performance da área;
- Ser parceiro de negócio das áreas, alinhando ações de RH aos objetivos da empresa, promovendo alinhamento e cooperação;
- Estimular canais de diálogo para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos times;
- Fomentar uma cultura inclusiva, humanizada, acolhedora e motivadora;
- Promover um ambiente positivo, atuando na mediação de conflitos, escuta ativa e esclarecimento de políticas;
- Estimular o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores em todos os níveis. Experiências e qualificações: ” ÿFORMAÇÃO:
- Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou similares. ñ EXPERIÊNCIAS, COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS:
- Sólida vivência nos múltiplos processos de Gestão de Pessoas: R&S; T&D; DP e Cargos e Salários.
- Atuação prévia em parceria com vários estilos de lideranças;
- Experiência no setor de Recursos Humanos em posição generalista;
- Habilidade para estimular colaboração entre equipe de negócios e RH;
- Capacidade para engajar diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais em projetos;
- Experiência com implantação e estruturação do setor de RH;
- Facilidade para criar, reformular e controlar indicadores de Gente;
- Facilidade para estabelecer alianças estratégicas por meio de influência;
- Talento para construir conexões e estreitar relacionamentos;
- Posicionamento, maturidade e embasamento para atuação estratégica;
- Domínio das demandas do setor de Gente & Gestão.
Diferenciais
- Especialização em Gestão de Pessoas;
- Cursos relacionados Desenvolvimento Organizacional ou Estratégia de Negócio. DESAFIOS:
- Transformar o RH em estratégico, balanceando uma visão humana e de dados. ¯O QUE BUSCAMOS:
- Perfil executor estratégico;
- Comunicação fluida e clara;
- Perfil relacional (construir conexões);
- Gostar de trabalhar com dados e com pessoas;
- Ser dinâmico e proativo;
- Maturidade profissional;
- Gostar de trabalhar em equipe e de forma presencial;
- Buscar constante aprendizado e inovação.
