Gerente Executivo de Mercado – São Paulo

Nosso cliente é uma grande empresa especializada na indústria de energia.

A empresa está atualmente procurando um Gerente Executivo de Mercado, que será responsável pelo Marketing de Mercado e por definir as estratégias de pró aquisição, fidelização e rentabilização de clientes, através do posicionamento da marca, análise de pricing e ofertas competitivas que resultem em um crescimento perene da Companhia.

Principais Responsabilidades:

• Marketingpró aquisição de clientes, pricing e ofertas – Gerenciar as áreas de marketing , Pricing e Ofertas da empresa, acompanhando a ativação das ações de marca da companhia, competitividade doproduto, atuando junto ao cliente com proposta de valor, visando ampliar a participação de mercado, e garantir rentabilidade e o posicionamento da marca e produto. Posicionar a empresa de forma competitiva no mercado.
• Marketingpró fidelização e rentabilização de clientes – Gerenciar todo o ciclo de vida da base de clientes da empresae desenvolver estratégias e projetos inovadores que, em sinergia com as áreas parceiras, irão alavancar os indicadores de fidelização, rentabilização, arrecadação, retenção e recuperação, garantindo eficiência e lucratividade para o negócio.
• CRM e mídias digitais – Acompanhar as iniciativas de comunicação e definir a melhor estratégia do marketing digital com foco em geração de leads, rentabilização, fidelização e retenção do consumidor. Gestão de NPS, Número de clientes adicionados e fidelizados.
• Atuar como responsável pelo desenho da estratégia de vendas. Preparar e direcionar o time de vendas
• Gestão de Pessoas – Equipe direta de 3 pessoas

Conhecimentos específicos:

• Experiência fortalecida em marketing de mercado;
• Conhecimento de princing e oferta;
• Posicionamento de marketing;
• Conhecimento de CRM e gestão de dados;
• Inteligência de mercado;
• Experiência na área comercial;
• Experiência minima de 15 anos na área Marketing.

Habilidades

• Inovador;
• Facilidade emtrabalhar com pares e áreas diferentes;
• Boa Comunicação e grande influência;
• Forte experiênciaem gestão de pessoas (motivar times além da sua gestão);
• Comunicação transparente.

Local: São Paulo (Hibrido)