Ford Brasil
Estamos buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para nosso headquarter na Vila Olimpia, São Paulo. Aqui você estará no centro das decisões, impactando diretamente a vida dos colaboradores de uma gigante global.
Esta não é apenas uma vaga; é a chance de impulsionar sua carreira em um ambiente que valoriza a inovação, o talento e o crescimento profissional. Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por Remuneração e Benefícios, com sede de desafios e a ambição de alcançar o sucesso, esta é a sua oportunidade.
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O Gerente de Remuneração Total é responsável pelo desempenho e resultados da equipe de Remuneração Total. A função lidera uma equipe para garantir a administração e implementação dos programas de Remuneração Total, com justiça e consistência em tempo hábil. A função trabalha em estreita parceria com a liderança de RH para tratar questões complexas de Remuneração Total e colabora com vários departamentos. A função possui expertise na interpretação e administração de políticas departamentais, análise de tendências de Remuneração Total e fornecimento de orientação para contribuir ainda mais para a promoção de um ambiente de trabalho ético e em conformidade. A função possui autoridade de gerência limitada a total para contratação, desempenho, ações disciplinares, decisões salariais, desenvolvimento da equipe e outras ações de pessoa
Responsibilities
Gerenciar a administração e implementação de programas de Remuneração (Compensação e Benefícios) alinhados com os objetivos gerais de negócios da organização, com justiça e consistência em tempo hábil.
Participar no design e gerenciar a administração de programas de compensação, incluindo estruturas salariais, planos de bônus e esquemas de incentivo. Realizar avaliação e análise de planos de Remuneração para monitorar a eficácia das práticas corporativas existentes, garantindo que as políticas sejam econômicas e estejam de acordo com as últimas tendências de compensação.
- Gerenciar uma equipe de especialistas e associados para administrar e executar programas de benefícios para funcionários, como seguro saúde, planos de aposentadoria, iniciativas de bem-estar e outras ofertas relacionadas. Colaborar com a equipe multifuncional de RH para alinhar os programas de remuneração total com o sistema de gestão de desempenho e implementar múltiplas matrizes de compensação.
- Desenvolver e monitorar KPIs associados a programas de compensação e benefícios para garantir e avaliar a eficácia do programa; Desenvolver modelos de relatórios internos para a alta gerência de RH, RHBPs (Business Partners de RH) e equipes de Remuneração Total e preenchê-los.
- Coordenar com especialistas, líderes de RH e funcionários para a implementação adequada das políticas de Remuneração Total, garantindo conformidade e consistência. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa. Revisar e atualizar continuamente a estratégia do programa para manter a competitividade no mercado de trabalho e na indústria.
- Participar na gestão de fornecedores, gerenciando pesquisas de fornecedores, rastreando o progresso dos fornecedores, etc., para auxiliar na implantação e manutenção de programas de Remuneração Total.
- Participar na entrega de comunicações relacionadas às políticas e procedimentos de Remuneração para funcionários, RHBPs e liderança de RH/Negócios. Facilitar e comunicar proativamente aos parceiros de negócios de RH e à liderança sobre inflação, inflação salarial, tendências e como posicionar esses tópicos com os funcionários.
- Trabalhar com RHBPs, equipes de Aquisição de Talentos e equipes de negócios para desenvolver um sistema de avaliação de cargos, incluindo classificações de cargos apropriadas, níveis salariais e ajustes salariais. Garantir equidade interna e consistência nas decisões de compensação.
- Supervisionar a manutenção de registros e dados precisos e confidenciais relacionados a assuntos de Remuneração Total. Preparar relatórios e análises para monitorar as tendências de Remuneração Total e identificar áreas para melhoria ou intervenção.
- Desempenhar responsabilidades de gestão de talentos, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, demissões, recrutamento, decisões salariais e outras ações de pessoal para a função de Remuneração Total.
Qualifications
- Formação:
Graduação ou Pós-graduação (preferencial) em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Finanças ou outra área relacionada, ou experiência profissional equivalente.
- Experiência:
Mínimo de 5 anos de experiência profissional com Pós-graduação ou 8 anos de experiência profissional com Graduação, preferencialmente em Remuneração Total ou área relacionada.
- Licenças e Certificações:
Profissional Sênior em Recursos Humanos (PHR) (Preferencial) Profissional Certificado em Compensação (Preferencial) Profissional Certificado em Benefícios (Preferencial)
- Requisitos de Trabalho:
Envolve levantamento ocasional (definido como um terço ou menos do tempo) de no máximo 10 libras por vez. O trabalho é realizado principalmente sentado e não envolve nenhum esforço significativo de abaixamento, ficar em pé, subir, andar, etc. Muitos trabalhos sedentários exigem bom uso das mãos e dedos para ações repetitivas de mãos e dedos. As condições de trabalho ocorrem em níveis de ruído baixo a moderado, relacionados ao uso de equipamentos de escritório ou sala de aula padrão.
BENEFÍCIOS:
- 💰 Salário competitivo
- 👨⚕️ Plano de Saúde
- 🍎 Auxílio Alimentação
- 🚗 Auxílio Mobilidade
- 🖥️ Auxílio Conectividade
- 🔠 Plataforma de Desenvolvimento de Inglês
- 🏠 Modelo de trabalho Híbrido
- 💙 Seguro de Vida
- 🏋🏽♂️ TotalPass
- 😎 Folga de aniversário
- 🚘 Desconto na compra de veículos Ford 0Km
- 💰 Participação nos lucros
- 👨⚕️ Campanhas de Vacinação
- 🏊🏻♀️ Parceria SESC
- 🤝 C4Life (Programa de Orientação Pessoal: psicológica, financeira, jurídica e social)
- 💰 Previdência Privada
- 🩺 Dr. AON (Telemedicina em saúde)
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