SESI – Recife

Inscrições: 06 a 11/02/2025

Disposições Gerais

• O processo visa formar Banco de talentos/Cadastro de Reserva para, quando do surgimento de oportunidades, atender as unidades do SESI/PE na RMR, Goiana e Escada;
• Os candidatos, quando convocados, terão vínculo de trabalho por tempo determinado de 10 (dez) meses, podendo ser prorrogado, a critério da Instituição;
• O banco de talentos/cadastro de reserva terá validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério do SESI/PE;
• Em conformidade com os Decretos nº 3.298/99 e 5.296/04, todas os processos são extensivos para Pessoas com Deficiência;
• Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado e convocado poderá ser lotado em qualquer unidade da Região Metropolitana do Recife, Goiana ou Escada, conforme necessidade da Instituição;
• Em caso de surgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga;
• Quando convocado, o candidato aprovado no banco de talentos deverá informar se possui disponibilidade para a localidade informada na convocação. Caso não tenha disponibilidade, será convocado o candidato subsequente, sendo que o candidato aprovado, que recusou a proposta, continuará em banco, sendo convocado para mais uma e última oportunidade, sendo que caso recuse mais uma vez deverá ser desclassificado do processo seletivo. Ou seja, o candidato aprovado no banco de talentos terá, no máximo, duas oportunidades para assumir o cargo/função.
• Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail. Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento a sua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.
• Formação: Ensino Superior COMPLETO em Engenharia Civil.
• Principais Atividades: Elaborar projetos de Engenharia relacionados à construção, ampliação e reforma de instalações físicas. Acompanhar e fiscalizar obras relativas a projetos de Engenharia. Sistematizar a elaboração de desenhos técnicos, executando-os quando necessário. Elaborar caderno de encargos em processos licitatórios. Articular empresas e profissionais para realização de obras e serviços. Acompanhar a execução dos contratos para realização de obras e serviços. Responder tecnicamente pelos projetos e instalações físicas da Instituição junto aos órgãos competentes. Realizar análises técnicas, emitindo laudos e pareceres. Manter atualizado o arquivo de plantas dos imóveis do Departamento Regional. Elaborar relatórios dos serviços realizados. Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente.
• Conhecimentos: Conhecimento de Segurança no Trabalho e Meio Ambiente. Conhecimento em orçamentos de obras. Noções de Inglês Técnico. Habilidade em Informática Básica
• Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
• Remuneração: R$ 11.110,80
• Benefícios: Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, previdência privada, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração

Etapas Do Processo Seletivo

1ª ETAPA: Inscrição – O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.

Obs. 1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa.

2ª ETAPA: Habilitação do Candidato – Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cada requisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito de interesses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.

Observação 1: O prazo para responder a etapa de habilitação é de 48h após o envio do link. Não será concedido novo prazo para complementação de documentos, sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários para comprovação dos requisitos.

Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência:

• Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;
• A CTPS, constando as páginas de foto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual o candidato se inscreveu;
• Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
• Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
• Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.
• Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.

Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.

3ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

4ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

Observação 1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.

Observação 3: As Etapas 3 e 4 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.

5ª ETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado – A nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição.

Observação 1: O candidato que tirar nota inferior a 7,0 em qualquer das etapas será desclassificado na referida etapa.

Observação 2: Todos os candidatos com média final igual ou superior a 7,0 ficarão no banco de talentos/cadastro de reserva.

Observação: Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo, na seguinte ordem: 1ª avaliação objetiva, se houver; 2ª avaliação didático-pedagógica; 3ª avaliação discursiva; 4ª entrevista com a UCGP.

Informações Importantes

• O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e o acompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade do candidato.
• Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas de conexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade de novos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
• Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil do candidato. O referido teste não será obrigatório ou eliminatório.
• Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processo seletivo.
• Ao participar do presente processo seletivo, o candidato tem ciência que estará vinculado às condições estabelecidas no presente edital, especialmente aqueles referentes ao cargo e remuneração.
• Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
• A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serão contabilizados e não farão parte do processo.
• Após a convocação para comprovar o interesse em dar prosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h para manifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.